人資 壓 薪水
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「人資 壓 薪水」文章包含有：「面試後電話核薪時，還可以跟人資「談薪水」嗎？」、「人資的功用不是「幫你殺價談薪水」！節省人事成本前你該知道...」、「請問為什麼人資都會壓別人薪水？」、「年後轉職薪水怎麼談？人資曝面談4技巧「越談越高」」、「[心得]怎麼談薪水？？資深社畜心得分享」、「Re:[討論]HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?」、「面試被問「上份薪水多少」怎回答？人資教2招答題撇步全網讚」、「面試談薪水先別亮底牌？內行人曝3因素決定：獅...
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面試後電話核薪時，還可以跟人資「談薪水」嗎？
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為何人資總是在面試後才打電話「核薪」呢？薪水還可以在電話中談判嗎？ · 自己提出的薪資，是否能為公司所接受？ · 未來如果順利錄取，該公司的「薪酬福利制度」 ...
人資的功用不是「幫你殺價談薪水」！節省人事成本前你該知道 ...
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常有用人單位的主管要求人資在面試談薪時盡量壓低求職者的薪資，但想要馬兒好，又要馬兒不吃草，有可能嗎？其實「用優沃的薪水來徵才」只是招募和留才的 ...
請問為什麼人資都會壓別人薪水？
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如題，這個問題困擾小弟我很久了，之前有和不是人資的同事聊過，他是說人資壓新進員工薪水，人資就有業績什麼的，但是這樣也太奇怪了吧，主管面試完後談完 ...
年後轉職薪水怎麼談？人資曝面談4技巧「越談越高」
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原PO分享談薪資的第二個技巧就是，再談薪資前要先設定自我可接受的薪資區間，包括期待的最高薪資和可接受的最低薪資，原PO對此也建議，「依照能力和和行情將 ...
![[心得] 怎麼談薪水？？資深社畜心得分享](https://api.multiavatar.com/%5B%E5%BF%83%E5%BE%97%5D+%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%AB%87%E8%96%AA%E6%B0%B4%EF%BC%9F%EF%BC%9F%E8%B3%87%E6%B7%B1%E7%A4%BE%E7%95%9C%E5%BF%83%E5%BE%97%E5%88%86%E4%BA%AB-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[心得] 怎麼談薪水？？資深社畜心得分享
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不要怕談薪水很多人會怕談薪水工作就沒了，千萬不要怕談薪水。看 ... (c)回覆時間人資通常會壓你一個回覆時間，這也可以談，不用那麼急作決定 ...
![Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?](https://api.multiavatar.com/Re%3A+%5B%E8%A8%8E%E8%AB%96%5D+HR%E7%9A%84SOP%E6%98%AF%E4%B8%8D%E6%98%AF%E4%B8%80%E5%AE%9A%E5%98%97%E8%A9%A6%E8%A6%81%E7%A0%8D%E8%96%AA%3F+-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFTech_Job.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?
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... 人資是可以砍/擋offer的我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談.
面試被問「上份薪水多少」怎回答？ 人資教2招答題撇步全網讚
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針對網友提問「如何回答GR提問『上份工作薪水多少？』」，她也分享2招答題撇步，「1.和對方告知因為公司是密薪制，只能提供區間，避免對方知道確切薪資；2.以加 ...
面試談薪水先別亮底牌？內行人曝3因素決定：獅子大開口也 ...
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因為人資經理確定你是最後人選後，很有可能薪水到最後確定錄取時忽然升高。 台灣多數公司的慣例也不見得會幫你試用期調薪，一旦你開始工作，想要得到 ...
![Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?](https://api.multiavatar.com/Re%3A+%5B%E8%A8%8E%E8%AB%96%5D+HR%E7%9A%84SOP%E6%98%AF%E4%B8%8D%E6%98%AF%E4%B8%80%E5%AE%9A%E5%98%97%E8%A9%A6%E8%A6%81%E7%A0%8D%E8%96%AA%3F+-+Tech_Job%E6%9D%BF.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?
https://disp.cc
會說這話的真的是不是蠢就是壞我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 ...
人資主管教你薪資談判──談什麼？怎麼談？
https://www.cw.com.tw
對大多數的公司來說，薪資是一個級距，主任的月薪可能落在四萬五到五萬五之間，你怎麼知道公司會給四萬五還是五萬五？我的個人經驗是，沒有人會想讓還沒來上班 ...